Firmada no final de outubro a convenção coletiva de trabalho do ano de 2018 contou com a expressiva participação dos trabalhadores, que lotaram o auditório do sindicato patronal. No acordo ficaram assegurados todos os direitos da convenção anterior.
O reajuste salarial, fixado no percentual de 3% a ser implantado a partir deste mês de novembro, sairá com data retroativa a abril de 2018. De acordo com o presidente do Sateal, o pagamento da diferença salarial será efetuado em quatro parcelas.
“O percentual corrige também o auxílio creche e o adicional de insalubridade”, explica Mário Jorge Filho, que destaca como conquista a não implantação de determinados itens da reforma trabalhista, como jornada de 12h diurnas, fracionamento de férias e outras alterações consideradas “desastrosas para os auxiliares e técnicos de enfermagem”.
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